PONTEVEDRA – ECO NOTICIA: Eroski busca 40 trabajadores para completar la plantilla de su próximo supermercado Eroski Center en el parque comercial de O Vao, en Pontevedra. La oferta incluye puestos de caja, reposición y distintas secciones de productos frescos, y uno de sus principales atractivos es que no exige experiencia previa. ¿Qué requisitos deben cumplir los candidatos y dónde pueden presentar el currículum?
Eroski busca 40 trabajadores para su nueva tienda de Pontevedra
Vegalsa-Eroski ha puesto en marcha un proceso de selección para incorporar a 40 personas a su futuro establecimiento en el parque comercial de O Vao, en Pontevedra.
La compañía prepara así el equipo que se encargará de atender el supermercado una vez que comience su actividad. La selección contempla diferentes perfiles vinculados a las tareas habituales de un establecimiento de alimentación.
Entre las vacantes aparecen puestos de cajero y reponedor, además de trabajadores destinados a varias áreas especializadas de productos frescos.
La oferta contempla personal para pescadería, charcutería, carnicería, frutería, panadería y platos preparados. De esta forma, el proceso no se limita a un único perfil profesional, sino que reúne diferentes funciones dentro de la futura tienda.
Uno de los aspectos más relevantes para quienes buscan una oportunidad laboral es que la convocatoria no establece experiencia previa como requisito. La empresa prevé proporcionar formación relacionada con las funciones que desempeñe cada persona seleccionada.
La información facilitada sobre el proceso señala que las contrataciones tendrán inicialmente carácter temporal, con contratos de duración determinada.
El proceso supone además una nueva fase en la puesta en marcha del establecimiento de Vegalsa-Eroski dentro del nuevo espacio comercial de O Vao.
La compañía ya cuenta con una amplia presencia en Galicia y dispone de distintos formatos comerciales, entre ellos Eroski Center, Autoservicios Familia y Cash Record. En su portal de empleo destaca también la formación continua y las posibilidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
Qué puestos ofrece Eroski en O Vao
Las 40 vacantes están relacionadas con distintas áreas del supermercado y permiten acceder a funciones diferentes dentro de la tienda.
Los puestos de caja y reposición forman parte de las necesidades habituales de cualquier establecimiento de estas características. A ellos se suman los perfiles destinados a las secciones de productos frescos.
La oferta incluye trabajadores para pescadería, charcutería y carnicería, tres áreas que requieren atención directa al cliente y conocimiento de los productos que se comercializan.
También se buscan personas para frutería y panadería, además de trabajadores vinculados a la preparación de platos.
La variedad de puestos amplía las posibilidades para los candidatos que quieran optar a uno de los empleos disponibles.
La empresa no centra la convocatoria únicamente en personas con una trayectoria profesional previa en supermercados. Al no exigir experiencia anterior, el proceso también puede resultar de interés para quienes quieran incorporarse por primera vez al sector de la distribución alimentaria.
La formación adquiere en este punto un papel importante. Vegalsa-Eroski señala que proporcionará preparación adaptada a las tareas que tenga que desarrollar cada trabajador seleccionado.
Esto permite que los candidatos conozcan las funciones correspondientes a su puesto antes de asumir plenamente sus responsabilidades dentro del supermercado.
La compañía también busca determinadas cualidades personales. Entre ellas aparecen la capacidad para trabajar en equipo, la disposición para aprender y una actitud dinámica.
La orientación hacia el cliente constituye otro de los aspectos que se valoran durante el proceso de selección.
Por tanto, además de cumplir las condiciones académicas establecidas, los aspirantes deberán mostrar interés por el trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje.
Requisitos para optar a uno de los 40 empleos
El requisito académico mínimo indicado para estas vacantes es contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria, conocido como ESO.
La ausencia de experiencia previa obligatoria diferencia esta convocatoria de otras ofertas laborales que exigen haber trabajado anteriormente en el mismo sector.
En este caso, Vegalsa-Eroski plantea la posibilidad de incorporar personas que todavía no hayan desarrollado una trayectoria profesional en supermercados y formar a quienes resulten seleccionados.
Los candidatos deben cumplir, por tanto, con el nivel educativo solicitado y mostrar las características personales que busca la empresa.
Entre ellas figuran la capacidad de adaptación, las ganas de aprender, la facilidad para trabajar con otras personas y la orientación al consumidor.
Estos aspectos pueden adquirir especial importancia en un supermercado, donde diferentes trabajadores tienen que coordinarse diariamente para mantener el funcionamiento de las distintas secciones.
La atención al público también forma parte de varias de las posiciones disponibles. Por ello, la actitud hacia el cliente aparece entre los elementos que la compañía considera relevantes.
La oferta puede resultar especialmente atractiva para quienes cuentan con la ESO y quieren acceder al mercado laboral sin disponer de experiencia específica.
No obstante, la selección seguirá los criterios establecidos por la empresa y la incorporación dependerá del resultado del proceso de contratación.
Vegalsa-Eroski mantiene además un portal específico dedicado a sus oportunidades laborales, donde publica las vacantes y facilita información relacionada con sus procesos de selección.
Formación para los nuevos trabajadores
La formación es uno de los elementos destacados de esta contratación.
La compañía prevé preparar a las personas seleccionadas para que puedan desarrollar las funciones correspondientes a sus puestos dentro del supermercado.
Esta formación cobra especial importancia para quienes no han trabajado anteriormente en el sector de la distribución.
Los trabajadores destinados a las secciones de frescos tendrán que familiarizarse con las tareas propias de áreas como pescadería, carnicería, charcutería, frutería o panadería.
Quienes se incorporen a caja o reposición afrontarán funciones diferentes relacionadas con la atención al cliente, el mantenimiento de los lineales y la organización de los productos.
La preparación permitirá adaptar los conocimientos de cada trabajador a las necesidades concretas del establecimiento.
Vegalsa-Eroski también destaca en su información corporativa la formación continua como parte de su modelo de desarrollo profesional. La empresa señala que impulsa el aprendizaje y el desarrollo de competencias durante la trayectoria laboral.
La compañía también informa de posibilidades de promoción interna dentro de su estructura.
Para los nuevos candidatos, sin embargo, el primer paso será superar el proceso de selección abierto para formar parte de la plantilla del nuevo Eroski Center de O Vao.
Eroski busca 40 trabajadores en un nuevo parque comercial
La contratación está vinculada a la apertura del nuevo parque comercial de O Vao, un proyecto situado en Pontevedra que reunirá diferentes operadores comerciales.
El recinto contará con establecimientos de marcas como Decathlon, JYSK, Leroy Merlin, Kiwoko, Norauto y Vegalsa-Eroski. El proyecto ocupa una superficie superior a los 36.000 metros cuadrados.
El supermercado de Vegalsa-Eroski será uno de los establecimientos que formarán parte del complejo.
La llegada de estos negocios ha convertido el desarrollo de O Vao en un proyecto relevante para la actividad comercial de la zona.
Además de las nuevas tiendas, el parque comercial está asociado a la creación de puestos de trabajo en diferentes sectores.
Las previsiones difundidas sobre el conjunto del proyecto apuntan a varios cientos de empleos directos e indirectos entre los distintos establecimientos y servicios vinculados al recinto.
En el caso de Vegalsa-Eroski, el proceso de contratación permite avanzar en la formación del equipo que trabajará en el supermercado.
La compañía ha planteado una selección específica para cubrir las necesidades de la nueva tienda, con perfiles tanto para las áreas de atención general como para las secciones especializadas.
El establecimiento funcionará bajo la enseña Eroski Center, una de las marcas comerciales de Vegalsa-Eroski.
Cómo enviar el currículum a Eroski
Las personas interesadas en participar en el proceso deben realizar la inscripción a través de los canales de empleo habilitados por Vegalsa-Eroski.
La compañía dispone de un portal específico donde publica sus oportunidades laborales y permite consultar los procesos de selección disponibles.
Para esta convocatoria, los candidatos deben localizar la oferta correspondiente al futuro establecimiento de O Vao y completar el proceso de inscripción indicado.
No es necesario presentar únicamente el currículum de forma presencial. La vía de inscripción habilitada por la empresa permite registrar la candidatura a través de su plataforma de empleo.
Portal oficial de empleo de Vegalsa-Eroski: Consultar ofertas y enviar el currículum
Antes de presentar la candidatura, conviene revisar los datos solicitados y comprobar que la información personal y profesional está actualizada.
Aunque la convocatoria no exige experiencia previa, los aspirantes pueden incluir en su currículum cualquier experiencia laboral, formación complementaria o actividad que pueda ayudar a explicar sus capacidades.
También resulta recomendable destacar aquellos aspectos relacionados con la atención al público, el trabajo en equipo y la disponibilidad para aprender nuevas funciones.
Qué perfiles pueden tener más opciones
La convocatoria reúne puestos con características diferentes, por lo que cada candidatura deberá ajustarse al área solicitada.
Los candidatos interesados en caja tendrán que mostrar orientación al cliente y capacidad para trabajar de forma organizada.
En reposición, la organización y la atención al detalle pueden resultar relevantes para desarrollar correctamente las tareas asignadas.
Las secciones de frescos requieren, por su parte, adaptación a las características específicas de cada área. Pescadería, carnicería, charcutería, frutería y panadería cuentan con funciones diferenciadas dentro del supermercado.
La empresa también incorpora el área de platos preparados entre los perfiles incluidos en el proceso.
Aunque la oferta no establece experiencia previa obligatoria, los candidatos que hayan realizado cursos o hayan desarrollado actividades relacionadas con atención al cliente, alimentación o comercio pueden reflejarlo en su candidatura.
Sin embargo, el requisito académico mínimo continúa siendo la ESO, junto con las características personales indicadas por la empresa.
La formación que Vegalsa-Eroski ofrece a los nuevos empleados permite que el proceso no dependa exclusivamente de una experiencia profesional anterior.
Una oportunidad laboral vinculada a la apertura de O Vao
La selección de 40 trabajadores se produce mientras avanza la puesta en marcha del nuevo parque comercial de Pontevedra.
El proyecto reunirá establecimientos de diferentes sectores, desde alimentación y deporte hasta bricolaje, hogar, mascotas y servicios para el automóvil.
Para Vegalsa-Eroski, la apertura representa una ampliación de su presencia comercial en la zona y requiere la formación de un nuevo equipo.
El supermercado tendrá que cubrir diferentes áreas para garantizar la atención al público y el funcionamiento de las secciones.
La oferta de empleo refleja precisamente esa variedad de necesidades. Caja, reposición y productos frescos aparecen entre las áreas para las que la compañía busca trabajadores.
El hecho de que no se solicite experiencia previa puede ampliar el número de personas que cumplen las condiciones básicas para presentar su candidatura.
Aun así, los aspirantes deben contar con la ESO y reunir las cualidades que la empresa considera necesarias para trabajar en el establecimiento.
La formación ofrecida por Vegalsa-Eroski será otro de los elementos del proceso para preparar a los nuevos integrantes del equipo.
Qué ofrece Vegalsa-Eroski a sus empleados
La compañía destaca diferentes elementos relacionados con el desarrollo profesional dentro de su estructura.
Entre ellos figura la formación continua, orientada a mejorar las competencias de sus trabajadores y acompañar su evolución profesional.
Vegalsa-Eroski también señala que apuesta por la promoción interna y que una parte importante de sus responsables ha desarrollado su carrera dentro de la propia organización.
En su información sobre empleo, la empresa también menciona beneficios vinculados a sus trabajadores, entre ellos descuentos en sus supermercados e hipermercados y otras ventajas asociadas a su sistema de empleo.
Estas condiciones forman parte de la información corporativa general de la compañía y no deben confundirse con requisitos específicos de las 40 vacantes de O Vao.
Para quienes estén interesados en el proceso, la prioridad es comprobar la oferta concreta, revisar las condiciones y completar correctamente la inscripción.
Una convocatoria abierta a candidatos con la ESO
La oferta de Vegalsa-Eroski destaca por combinar un número elevado de vacantes con un requisito académico accesible para quienes cuentan con la ESO.
La ausencia de experiencia previa obligatoria elimina una de las barreras habituales en determinados procesos de contratación y permite que también puedan presentarse candidatos que buscan su primera oportunidad en el sector.
Las 40 plazas se distribuyen entre caja, reposición y distintas secciones de frescos, por lo que los interesados pueden encontrar perfiles diferentes dentro de una misma convocatoria.
La empresa proporcionará formación adaptada a las funciones que desempeñen las personas seleccionadas.
Además del nivel educativo, Vegalsa-Eroski tendrá en cuenta la capacidad de aprendizaje, el trabajo en equipo, el dinamismo y la orientación al cliente.
El proceso de inscripción se realiza mediante los canales de empleo de la compañía, donde los candidatos deben registrar sus datos y presentar su candidatura.
Para quienes cumplan las condiciones y estén buscando trabajo en Pontevedra, la apertura del nuevo Eroski Center de O Vao supone una convocatoria concreta con varios perfiles disponibles.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos trabajadores busca Eroski en O Vao?
Vegalsa-Eroski ha abierto un proceso para cubrir 40 puestos en el nuevo supermercado.
¿Es necesario tener experiencia previa?
No. La convocatoria no exige experiencia anterior y la empresa ofrece formación adaptada al puesto.
¿Qué estudios se necesitan?
El requisito académico mínimo indicado es contar con la Educación Secundaria Obligatoria, la ESO.
¿Qué puestos están disponibles?
Hay vacantes para caja, reposición, pescadería, charcutería, carnicería, frutería, panadería y platos preparados………Más
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