Tifer – Eco Noticia: empleo en Tifer se convierte en una nueva oportunidad para quienes buscan trabajo en el sector de la distribución alimentaria. La cadena prepara la apertura de un nuevo supermercado en el polígono de Las Casas y ya ha iniciado la selección de personal para cubrir 40 puestos a jornada completa. La convocatoria incluye diferentes funciones dentro de la tienda, pero ¿qué requisitos deben cumplir los candidatos y cómo pueden presentar su candidatura?
Empleo en Tifer: una convocatoria con 40 vacantes
La apertura del nuevo establecimiento de Tifer se encuentra en su fase final. La cadena de supermercados ultima los preparativos de una tienda situada en el polígono de Las Casas, frente a Leroy Merlin.
La puesta en marcha del establecimiento llevará también nuevas oportunidades laborales a la zona. La empresa ha abierto un proceso de selección para incorporar a unas 40 personas a su plantilla.
Los puestos están vinculados a diferentes áreas del supermercado. Por ello, la convocatoria no se limita a una única función, sino que contempla tareas relacionadas con la atención al público, las cajas, la reposición y la gestión de mercancías.
También se incluyen labores de limpieza, atención en mostradores tradicionales, inventarios y otras actividades necesarias para el funcionamiento diario del establecimiento.
La contratación se produce mientras avanzan los últimos preparativos para la apertura. El objetivo es contar con el equipo necesario para poner en funcionamiento las distintas secciones de la tienda.
Tifer pertenece al grupo Semark, la misma compañía empresarial en la que se integra Supermercados Lupa. El nuevo establecimiento será el primero de la enseña Tifer en la provincia.
El grupo ya tiene presencia comercial en la zona mediante supermercados Lupa situados en la capital, Almazán y El Burgo de Osma.
Además, la compañía tramita otro proyecto para la instalación de un establecimiento en Ólvega.
La inversión prevista para el nuevo supermercado ronda los 750.000 euros, de acuerdo con la información publicada sobre el proyecto.
La llegada de Tifer supone, por tanto, tanto una nueva oferta comercial como la creación de una plantilla de trabajadores que se incorporará al establecimiento una vez que comience su actividad.
Qué puestos de trabajo ofrece Tifer
La oferta publicada contempla diferentes responsabilidades dentro del supermercado.
Una parte de los trabajadores estará vinculada a la atención al cliente. El contacto con los consumidores será una de las tareas habituales de la plantilla, especialmente en las áreas de venta y mostradores.
También se buscan personas para trabajar en caja. Estas funciones estarán relacionadas con el cobro de las compras y con las tareas propias de esta sección.
La reposición de productos constituye otra de las actividades incluidas en la convocatoria. Los empleados deberán colaborar para mantener abastecidas y ordenadas las zonas destinadas a la venta.
La empresa también contempla tareas relacionadas con la descarga de mercancías.
Esta función forma parte del proceso de recepción y organización de los productos que llegan al establecimiento y requiere coordinación con las diferentes secciones de la tienda.
Los mostradores tradicionales representan otra de las áreas para las que se necesita personal.
A ello se suman las labores de limpieza del establecimiento y la participación en inventarios.
La convocatoria incluye, además, otras tareas propias de cada sección. Esto significa que las funciones concretas podrán variar en función del área en la que termine incorporándose cada trabajador.
El conjunto de puestos se ofrece a jornada completa.
En cuanto a la relación laboral, la oferta establece inicialmente un contrato de seis meses y contempla la posibilidad de que posteriormente se convierta en indefinido.
Requisitos para optar a uno de los puestos
Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección deben cumplir las condiciones establecidas en la oferta.
Entre los requisitos figura contar como mínimo con el título de Educación Secundaria Obligatoria, la ESO.
También es necesario acreditar al menos un año de experiencia laboral.
La experiencia previa en distribución o alimentación se considera un aspecto valorable para los candidatos. Sin embargo, la convocatoria no la establece como una condición obligatoria específica para poder participar.
La disponibilidad horaria es otro de los puntos que deben tener en cuenta quienes quieran presentar su candidatura.
Los trabajadores deberán poder desempeñar su actividad mediante turnos rotativos de mañana y tarde.
La jornada se desarrollará de lunes a sábado, siguiendo la organización habitual de un supermercado.
La empresa también advierte de que algunos días podrían establecerse horarios partidos cuando las necesidades organizativas del establecimiento así lo requieran.
Por este motivo, la flexibilidad para adaptarse a diferentes horarios forma parte del perfil que busca la compañía.
Otro requisito indicado en la convocatoria está relacionado con la residencia.
Los candidatos deben vivir en la zona o en municipios cercanos al lugar donde se ubicará el supermercado.
La oferta contempla igualmente la posibilidad de realizar formación fuera de la provincia cuando sea necesario.
Las habilidades que valorará la empresa
Además de los requisitos académicos y laborales, la compañía tendrá en cuenta determinadas capacidades personales.
Entre ellas se encuentra la orientación al cliente.
Esta competencia resulta especialmente relevante en un supermercado, donde buena parte de la plantilla mantiene contacto directo con los consumidores durante la jornada.
La capacidad para trabajar en equipo también figura entre los aspectos valorados.
Los empleados tendrán que coordinarse con compañeros de otras secciones para desarrollar tareas como la reposición, la gestión de mercancías, la atención al público o los inventarios.
La experiencia previa en el sector puede aportar valor a una candidatura, pero la convocatoria también permite participar a perfiles que cumplan los requisitos generales establecidos.
En consecuencia, quienes estén interesados deben revisar las condiciones de la oferta y comprobar que pueden asumir tanto los horarios como las funciones asociadas a los puestos.
Cómo enviar el currículum a Tifer
El proceso de selección ya está abierto y la empresa recibe las candidaturas a través de InfoJobs.
Las personas interesadas deben acceder a la oferta publicada en la plataforma y completar el procedimiento de inscripción indicado.
Antes de enviar el currículum, conviene comprobar que los datos personales y profesionales están actualizados.
También es recomendable revisar las condiciones de la convocatoria para confirmar que se cumplen los requisitos relacionados con la formación, la experiencia y la disponibilidad.
Oferta oficial y formulario de candidatura:
Consultar la oferta de Tifer en InfoJobs
La plataforma será el canal utilizado para gestionar los currículums de las personas que quieran optar a los puestos disponibles.
El proceso de contratación coincide con la fase final de preparación del establecimiento.
Por ello, la selección de personal se desarrolla antes de la apertura, con el objetivo de completar la plantilla necesaria para las distintas áreas del supermercado.
Un proyecto que amplía la presencia de Semark
El nuevo establecimiento forma parte de la expansión del grupo Semark en la provincia.
La compañía desarrolla su actividad en la zona mediante la enseña Lupa, con establecimientos en la capital, Almazán y El Burgo de Osma.
A esta presencia se sumará ahora Tifer, una cadena que pertenece al mismo grupo empresarial y que se caracteriza por su posicionamiento de bajo coste.
El proyecto de Las Casas representa la primera implantación de Tifer en la provincia.
La ubicación elegida se encuentra frente a Leroy Merlin, dentro del polígono de Las Casas.
La inversión prevista para el supermercado se sitúa alrededor de los 750.000 euros.
La compañía también tramita otro establecimiento en Ólvega, lo que amplía los proyectos vinculados al grupo dentro de la provincia.
En el caso del nuevo Tifer, uno de los elementos destacados del proyecto es su impacto sobre el empleo.
La contratación de 40 trabajadores permitirá cubrir las necesidades de una tienda que contará con diferentes áreas de venta y atención al cliente.
Jornada, contrato y condiciones de la oferta
Los 40 puestos anunciados son a jornada completa.
El contrato inicial tendrá una duración de seis meses y existe previsión de una posterior conversión en indefinido.
Los horarios estarán organizados mediante turnos rotativos.
La jornada habitual será de lunes a sábado y podrá incluir turnos de mañana y tarde.
La empresa también contempla la posibilidad de establecer jornadas partidas en determinados días cuando las necesidades de organización lo hagan necesario.
Esta estructura de horarios hace que la disponibilidad sea uno de los aspectos fundamentales para los candidatos.
También deberán tener en cuenta la posibilidad de realizar formación fuera de la provincia si la empresa lo considera necesario.
La residencia en la zona o en localidades próximas aparece igualmente entre las condiciones de la convocatoria.
Por otra parte, la empresa busca trabajadores capaces de ofrecer una atención adecuada al cliente y de integrarse en equipos de trabajo.
Las diferentes funciones del supermercado requieren coordinación entre las áreas de caja, reposición, mercancías, mostradores y atención al público.
El proceso de contratación ya está en marcha
La selección de trabajadores ya ha comenzado mientras la cadena prepara la apertura del establecimiento.
La convocatoria reúne 40 vacantes a jornada completa y contempla distintos tipos de tareas.
Los candidatos pueden optar a funciones relacionadas con cajas, atención al cliente, reposición, descarga de mercancías, limpieza, mostradores tradicionales, inventarios y otras labores propias del supermercado.
Para participar es necesario cumplir los requisitos establecidos en la oferta, entre ellos disponer de la ESO y contar con al menos un año de experiencia laboral.
También se exige disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y residir en la zona o en municipios cercanos.
La empresa valorará asimismo la orientación al cliente y la capacidad para trabajar en equipo.
El procedimiento de inscripción se realiza a través de InfoJobs, donde los interesados pueden consultar la oferta y enviar su currículum.
La incorporación del nuevo equipo se produce antes de la apertura del supermercado, que se prepara en el polígono de Las Casas.
Con este proyecto, Tifer ampliará la presencia del grupo Semark en la zona y estrenará su enseña en la provincia.
Para quienes buscan empleo en Tifer, las 40 vacantes representan una oportunidad para incorporarse a un supermercado de nueva apertura y acceder a puestos relacionados con distintas áreas de la actividad comercial.
Preguntas frecuentes sobre el empleo en Tifer
¿Cuántos trabajadores busca Tifer?
La empresa ha abierto una convocatoria para cubrir 40 puestos a jornada completa.
¿Qué estudios son necesarios?
El requisito mínimo indicado en la oferta es contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria, ESO.
¿Se necesita experiencia?
Sí. La convocatoria solicita al menos un año de experiencia laboral. La experiencia en distribución o alimentación se valora adicionalmente.
¿Dónde se puede enviar el currículum?
La candidatura se presenta a través de la oferta publicada por Tifer.……Más
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